– Rekruttering til kirkelig tjeneste er ikke noe vi skal holde på med ved siden av det vi gjør til vanlig, sier prosjektleder i rekrutteringsprosjektet i Kirkerådet, Aleksander Garmann Gullaksen, til deltakerne på årets rekrutteringskonferanse på Sentralen i Oslo.
Han fortsetter: – Å utfordre til utdanning til kirkelige stillinger og det å snakke om kirken som en attraktiv arbeidsplass en naturlig del av det å jobbe i kirken.
Se den helt nye nettsiden jobbikirken.no
Samler laget med «Jobb i kirken»
Rekrutteringskonferansen som avholdes i Oslo har tema "Mer enn du tror". Her får deltakerne blant annet lytte til inspirerende rekrutteringsarbeid, de får lagt frem forskning på rekruttering og de ferskeste tallene på søking til utdanning til stillingene prest, kantor, diakon og kateket.
I tillegg til dette, fikk deltakerne være med på åpningen av den helt nye nettsiden jobbikirken.no. Med saks, rødt bånd og konfetti ble den nye nettsiden lansert.
– Med denne brede satsningen tror vi at alle som vil, enda bedre kan trekke i samme retning når det gjelder rekruttering, sier Elise Ottesen Søvik, som er rådgiver i rekrutteringsprosjektet.
Bred kommunikasjonsplattform
På nettsiden kan en lese om hva det vil si, historier om hvordan det er og hva som trengs for å jobbe i kirken. Elise Ottesen Søvik understreker at det likevel ikke bare er en nettside: – «Jobb i kirken» er selve overskriften for et felles uttrykk og et felles ansvar for kirken vår, sier Elise Ottesen Søvik videre.
Jobb i kirken er med andre ord en felles kommunikasjonsplattform hvor alle som vil, kan være med å peke på kirken som arbeidsplass. Plattformen består av konkret ressursmateriell å dele ut og vise frem og en nettside full av historier, inspirasjon og informasjon for alle som vil dykke dypere i kirkelige stillinger.